培训的第二天，几乎就是第一天的加强版，区别在于今天他们四个人每个都把四种类型的工作体验了个遍，还观看了培训部内大量的优秀员工工作影像，体验了一遍单人镇压流程，有了第一天培训的基础加上恶补了一下午的知识打底，这次他们的成绩都还算可以，至少都是良好及以上。
不过，轮到考验单兵战斗素质的时候，林砚的弱项就暴露出来了，在这一方面他甚至比不过吉娜，是四个人里最差的，哪怕手里的镇暴棍抡出残影来也就只是堪堪及格的程度。
而且，不知道是不是错觉，林砚总觉得阿芙的目光经常在自己身上打转，好像自己最近一直在引起不必要的注意，不知道是不是好事。
第三天，林砚他们接受了对e.g.o装备的适应性测试，长时间佩戴或者高强度使用e.g.o装备都会引发其对于人体的侵蚀，另外有些特殊的e.g.o装备也会要求使用者的同步率，因此员工个人的e.g.o装备适应性决定了他们能够使用什么等级、使用多久的e.g.o装备。
测试用的装备都是从教学用兔兔身上提取出来的，套装中的武器是一柄会发出白色微光的锤子，经过前几天的培训，林砚知道这意味着这把锤子拥有精神方面的属性，能够用来安抚精神崩溃的同事，就像他之前见过的那套“福禄”一样。
当然，使用最简单粗暴的物理手段也可以，但鉴于其很可能造成不必要的损伤甚至死亡，福利部部长在此呼吁大家，做文明人，干文明事，除非必要，不要对同事重拳出击。
e.g.o装备的适应性测试结果出来之后显示，林砚的适应性最好，在日常情况下几乎能够无视e.g.o装备的侵蚀，剩下的三人也都不错，都在一级员工的平均线往上，足以支撑一定程度的高强度战斗。
第四天，则是极其恐怖的心理素质测试和抗干扰训练，比之入职测试时还要更甚，天知道阿芙从哪找到的这么多挑战人类心理耐受力极限的重口味图片，其中完全不乏比异想体的真容更恐怖的东西，比如，一个以不可名状动作反复扭动的黑白背带裤扭曲人形。
根据阿芙的说法，这是在提高员工们的精神阈值，帮助他们在对