“这是本次的员工晋升预备名单。”
培训部部长办公室内，阿芙将手中的文件递交到安奴部长手里，随后退后一步，立正，等待部长的下一步批示。
安奴接过文件，随意翻了翻，当她意识到这份文件只有薄薄几页的时候才反应过来，深深地叹了一口气。
由于上一次事件中安保部、惩戒部遭受的惨重损失，大量员工岗位处于空缺状态，而其他部门能抽调出来的人手也有限，因此主管授意，在两个部门的幸存员工之中，紧急选拔出一批骨干，让他们成为新员工中的老员工，快速完成过渡。
可安奴看着名字加起来填不满一页的两个部门，皱起了眉头。
说是这么说，但惩戒部人都快死光了，就剩下三个刚晋升一级员工不久的新人，心理素质和工作经验都成问题，就算矮子里面拔高个也很难选，贸然将员工放到不匹配他们能力的位置上，只会制造出更多的事故和混乱。
至于人员编制相对保存完好的安保部就容易许多，他们牺牲的多半是一些二级员工，仅有一个三级员工，保留下来拥有丰富工作经验的员工不少，这点损失倒是完全可以接受。
更高的员工等级，意味着更高的薪资、更好的资源、更多的特权，以及公司和主管对你更多的关注，但相应地，也意味着更高的风险、更苛刻的要求、更沉重的责任。
安奴又仔细检查了一遍名单，在惩戒部的两位新人名字上打了叉，在“岛田”的名字下方打了一个着重标记的符号，这意味着该名员工符合晋升条件，但需要经过主管进行思考之后谨慎决定。
接下来就到了安保部。
林砚？不出意料，安奴又看到了这个名字，虽然他对TETH级异想体“戏伶”的管理成果着实令人侧目，但他毕竟只有将将一个月的工作经验，而且他就算晋升了也只能负责“戏伶”的管理工作，起不到所谓前辈的指导作用。
“有关林砚的心理咨询结果附在最后，成绩相当优秀，已经满足了成为二级员工的条件。”
看见安奴部长的目光在林砚的名字上停顿许久，阿芙知道她此时正在犹豫，便轻轻出声